Im Zuge des Fachkräftemangels haben Firmen und Unternehmen zunehmend Probleme neue und vor allem qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Noch vor wenigen Jahren kamen auf jede freie Stelle ein Vielfaches an Bewerbern. Am Ende der Bewerbungsfrist fiel die Entscheidung, die meisten von ihnen gingen leer aus. Mittlerweile hat sich dieses Blatt gewendet. Viele Stellen bleiben unbesetzt, selbst im gehobenen Management, wo attraktive Konditionen motiviertes Personal locken.
Vom Suchen und finden – Kräfte mit Führung
Zum einen liegt der Mangel an Führungskräften an den potenziellen Bewerbern, wobei die entsprechende Qualifikation eher selten fehlt. Doch gute Führungskräfte sind stets gut beschäftigt. Mitunter unterliegen sie permanent Verträgen, aus denen sie so schnell nicht herauskommen. Wer Kräfte mit Führungsqualitäten einstellen möchte, muss vorab viel Überzeugungsarbeit leisten und zudem excellente Arbeitsbedingungen zur Verfügung stellen. Neben einem attraktiven Jahresgehalt gilt es die individuellen Interessen der Führungskräfte zu berücksichtigen. Eine Führungskraft mit Familie muss zeitlich flexibel sein, andere leben vielleicht nur für ihren Job, möchten die zeitliche Flexibilität trotzdem effizient nutzen, um noch andere Aufgaben zu erledigen.
Modernes Recruiting – neue Führungskräfte finden
Mit einer Personalberatung für Führungskräfte erhöhen sich für Unternehmen die Chancen tatsächlich die passenden Kandidaten zu finden. In der Regel findet dies durch An- oder Abwerben statt. Dabei gehen die Personaler konspirativ vor, es reicht nicht sich allein auf sein gutes Netzwerk zu verlassen. Auch die Ansprache der potenziellen Kandidaten benötigt Fingerspitzengefühl und Menschenkenntnis. In der ersten Phase geht es zunächst nur darum ein mögliches Interesse zu erkennen und gewinnbringend zu nutzen. Auch eine gewisse Unzufriedenheit mit dem aktuellen Arbeitgeber kann ein erstes Anzeichen für einen erfolgreichen Wechsel sein. Dann hat die Personalberatung für Führungskräfte für den Kunden ganze Arbeit geleistet. Die Suche nach den Besten der Besten erfodert einen gewissen Spürsinn, viel Geduld – und jede Menge Zeit!
(Bilderquelle: Pixabay.com – CC0 Public Domain)
